Sensibilisation à la prévention des Risques Psycho Sociaux

Demande de renseignement

3 jours - 21 heures

Public

Cadres, managers et comités de direction, acteurs impliqués dans le domaine de la prévention des RPS ou de la santé au travail, CHSCT 

 

Intervenants

Cadres de santé, accompagnateurs en RH, spécialisés en ergologie et gestion des RPS 

 

Supports pédagogiques

• Diaporama d'animation

• Livret de cours reprenant l'ensemble du contenu de la formation 

 

Éléments de traçabilité relatifs à la participation des professionnels au programme de formation

• Feuilles d'émargement des participants 

• Attestations de formation 

OBJECTIFS

• Être en mesure de contribuer et s’intégrer dans la démarche pratique de prévention des RPS conformément aux recommandations règlementaires

• Savoir identifier les raisons de la nécessité de la prévention des RPS

• Repérer et comprendre la souffrance au travail sous ses différentes formes

 

Déroulé pédagogique

La prévention des RPS, pourquoi ?

Les enjeux aux niveaux humain, économique, de la santé des soignants et de la qualité des soins

Le cadre réglementaire :

Son évolution avec l’évolution du travail, rôle du CHSCT, responsabilité et obligations légales et la médecine du travail

Le risque psychosocial :

  Statistiques scientifiques et définitions

  Les différentes formes du RPS

De quoi parle-t-on ?

Manifestations et conséquences des RPS :

Symptômes et comportements, répercutions au niveau de l’équipe et répercutions sur la qualité du travail

Causes et facteurs de RPS :

Les contraintes décrites par l’ANACT, organisation et changements, le management et les besoins du salarié

 

La prévention des RPS, Comment ?

La méthode de prévention des RPS et ses consignes réglementaires

Les étapes primaires, secondaires, tertiaires

Les outils d’évaluation : exemples et limites

Questionnaires, entretiens et écoute active 

Prévention primaire et comment apporter un changement culturel au travail ? :

Valorisation de la performance collective

  Les valeurs et conflits générationnels

  La mobilité professionnelle et l’évaluation professionnelle


Que faire pour le manager confronté à un collaborateur en souffrance :

La prise en charge du salarié en souffrance :

Les étapes chronologiques et la conduite à tenir

Ateliers :

Jeux de rôle et analyse des pratiques

Retour d’expérience sur les problématiques de chacun

 

La prévention des RPS dans votre structure

Les ressources

Comité de prévention et instances :

Les différents groupes de travail

Identifier les professionnels impliqués et concernés

Leur fonctionnement

Le point sur les documents :

Cartographie des risques psychosociaux

L’intégration dans le Document Unique

Les différents guides des organismes aidant la prévention

Actualisation du Document Unique

Prévention et concept de qualité de vie au travail :

Les formations

Développement des ressources des salariés

 

Ateliers :

Travaux de groupe sur les documents de la structure

Jeux de rôle et analyse des pratiques

Développer une posture réflexive  

L’analyse des pratiques facteurs de cohésion et d’efficacité pour l’équipe

 

3 jours - 21 heures

Moyens pédagogiques

• Diaporama d'animation

• Livret de cours reprenant l'ensemble du contenu de la formation 

 

Modalités de reconnaissance

• Feuilles d'émargement des participants 

• Attestations de formation 

OBJECTIFS

• Être en mesure de contribuer et s’intégrer dans la démarche pratique de prévention des RPS conformément aux recommandations règlementaires

• Savoir identifier les raisons de la nécessité de la prévention des RPS

• Repérer et comprendre la souffrance au travail sous ses différentes formes

 

Déroulé pédagogique

La prévention des RPS, pourquoi ?

Les enjeux aux niveaux humain, économique, de la santé des soignants et de la qualité des soins

Le cadre réglementaire :

Son évolution avec l’évolution du travail, rôle du CHSCT, responsabilité et obligations légales et la médecine du travail

Le risque psychosocial :

  Statistiques scientifiques et définitions

  Les différentes formes du RPS

De quoi parle-t-on ?

Manifestations et conséquences des RPS :

Symptômes et comportements, répercutions au niveau de l’équipe et répercutions sur la qualité du travail

Causes et facteurs de RPS :

Les contraintes décrites par l’ANACT, organisation et changements, le management et les besoins du salarié

 

La prévention des RPS, Comment ?

La méthode de prévention des RPS et ses consignes réglementaires

Les étapes primaires, secondaires, tertiaires

Les outils d’évaluation : exemples et limites

Questionnaires, entretiens et écoute active 

Prévention primaire et comment apporter un changement culturel au travail ? :

Valorisation de la performance collective

  Les valeurs et conflits générationnels

  La mobilité professionnelle et l’évaluation professionnelle


Que faire pour le manager confronté à un collaborateur en souffrance :

La prise en charge du salarié en souffrance :

Les étapes chronologiques et la conduite à tenir

Ateliers :

Jeux de rôle et analyse des pratiques

Retour d’expérience sur les problématiques de chacun

 

La prévention des RPS dans votre structure

Les ressources

Comité de prévention et instances :

Les différents groupes de travail

Identifier les professionnels impliqués et concernés

Leur fonctionnement

Le point sur les documents :

Cartographie des risques psychosociaux

L’intégration dans le Document Unique

Les différents guides des organismes aidant la prévention

Actualisation du Document Unique

Prévention et concept de qualité de vie au travail :

Les formations

Développement des ressources des salariés

 

Ateliers :

Travaux de groupe sur les documents de la structure

Jeux de rôle et analyse des pratiques

Développer une posture réflexive  

L’analyse des pratiques facteurs de cohésion et d’efficacité pour l’équipe